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现代人应该有现代意识

　　择业成为一种社会生活现实,完全是近十多来才出现的新现象,以自主就业为主导模式,以素质能力为竞争之本的就业机制正逐渐形成。这就是说在未来一个时期，人们就业的自主性将会达到一个前所未有关程度。与此相适应，人们的求职意识也将不断地发生变化。

　　现代人的求职心态主要呈现以下特征：

　　单位意识或“皇粮”意识淡化

　　随知识经济时代的到来，人们的自我意识在增强，生存发展机会在增多，人们在考虑就业问题的时候，减少了前辈们的那种依赖心理，更愿意选择无拘无束的从业方式。于是，不去单位打打卡上班，不看上司脸色行事，没有复杂的人际关系漩涡，每天靠自己的知识和技能独立劳动以求得生存的就业方式便随之成为现实。

　　职业能成为实现自我价值提供机会

　　近年来的一些实际调查结果表明，当今人们择业者先考虑的因素是职业能否为自己提供良好的发展前景，能否为发掘自身潜能、实现自我价值提供机会。由此可见，人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来，成为支配人们从业行为的首要动因。

　　铁饭碗意识淡化，职业意识提高

　　在近年的同类调查结果中，我们可以看到一个明显的趋势：在影响选择职业的因素方面，过去曾受到老师极度重视的“职业的稳定性”这一因素，越来越被更多的人所重视，它总是被排在“职业所能提供的发展前景，实现自己潜能的机会”、“职业所能带来的高收入”这两个因素之后。无疑，现代社会所需要的职业风险意识正在人们中间形成并得强化。

　　职业流动意识增强

　　“跳槽”心态也是择业心态的一种独特表现，只不过它是从“再次择业”的角度表现出来的。与自主择来相伴而业的是，职业流动的速度和程度在加快和扩大。据调查，在1000名16至35岁的北京青年中，有25。6%的人曾经换过工作单位。而在最近3年内换过单位的情况是：换过1个单位的人占12%，换过2个单位的人占4。9%，换过3个单位的人占1。7%，换过4个单位的人占0。8%，换过5个单位的人占0。5%，换过6个及以上的单位的人占0。4%。可见，当今人们的职业流动率已大大提高。